Правила работы с материалами «Кадрового Магнита»: что можно делать с публикациями, как мы отвечаем за содержание и какие ограничения действуют для читателей и партнёров.
«Кадровый Магнит» — независимое аналитическое издание, публикующее обзоры, сравнительные тесты и рейтинги сервисов подбора персонала и HR-платформ. Все материалы носят информационный характер и не являются официальной рекомендацией к покупке или использованию конкретного программного обеспечения. Редакция не оказывает консультационных услуг по выбору софта и не выступает посредником между читателями и вендорами.
Тексты, таблицы, скриншоты и сравнительные схемы, опубликованные на сайте, принадлежат редакции «Кадрового Магнита». Допускается цитирование фрагментов объёмом до 300 знаков с обязательной ссылкой на первоисточник и указанием автора материала. Полное или частичное воспроизведение статей в коммерческих целях, включая перепечатку в корпоративных блогах и рассылках, возможно только после письменного согласования с редакцией.
Мы проверяем функциональность ATS-систем, воронок откликов и интеграций на момент подготовки обзора. Характеристики платформ, условия тарифов и состав модулей могут меняться вендорами без предварительного уведомления. Редакция не гарантирует, что описанные возможности сохранятся в актуальных версиях продуктов, и рекомендует уточнять детали у официальных представителей сервисов перед принятием решений.
Материалы сайта подготовлены на основе открытых данных, тестовых сценариев и информации от пользователей платформ. Редакция не несёт ответственности за убытки, прямые или косвенные, возникшие в результате использования сведений из публикаций. Решения о внедрении того или иного инструмента читатель принимает самостоятельно, с учётом собственных бизнес-процессов и требований к обработке персональных данных.
Читатели могут направлять замечания, уточнения и сообщения о неточностях на адрес info@hiringmag.com. Редакция рассматривает обращения в течение 10 рабочих дней и публикует существенные исправления в тексте соответствующего обзора. Анонимные сообщения и запросы, содержащие рекламные предложения, не рассматриваются.
Настоящие условия могут быть пересмотрены при изменении формата издания, появлении новых рубрик или требований законодательства. Актуальная версия всегда доступна на этой странице. Продолжение использования сайта после публикации обновлённых условий означает согласие с внесёнными изменениями.